Bezwaar WW-uitkering
Wij helpen u!
WW-uitkering Stopgezet? Afgewezen? Terugbetalen?
“Hulp bij uitkering’ kijkt samen met u naar de haalbaarheid van uw zaak. Wij kunnen u vrijwel altijd gratis helpen.
Bezwaar WW-uitkering maken
Omschrijf uw situatie, met welke instantie en waarom u bezwaar wilt maken en wordt vandaag nog teruggebeld! We kijken samen naar de haalbaarheid en proberen u altijd gratis te helpen.
Bezwaar WW-uitkering
Wanneer kan ik bezwaar maken tegen een beslissing van het UWV met betrekking tot mijn WW-uitkering?
- als u het niet eens bent met de inhoud van een beslissing van het UWV over uw WW-uitkering
- als het UWV geen beslissing neemt of daar te lang over doet
- Als het UWV uw aanvraag voor een WW-uitkering afwijst
- Als het UWV er te lang over doet om een beslissing over uw WW-uitkering te nemen. Normaal is dit 8 weken, en bij een aanvraag voorschot 4 weken.
Het beste is om zo snel mogelijk een bezwaar in te dienen in een van bovenstaande gevallen, want hoe langer u wacht met uw bezwaar, hoe langer het duurt voor het UWV om een beslissing te herzien of een nieuwe beslissing te nemen. Wij kunnen u daarmee helpen. Neem contact op en wij kijken of het mogelijk is om u gratis te helpen door middel van gesubsidieerde rechtsbijstand.
Om beter te zien of en wanneer u bezwaar kunt maken, leest u dan onze veelgestelde vragen hieronder.
Bezwaar WW-uitkering tegen de volgende instantie
Veel gestelde vragen
Heb ik recht op een WW-uitkering na ontslag met wederzijds goedvinden?
Na een ontslag met wederzijds goedvinden heeft u recht op een WW-uitkering indien:
- Het niet uw eigen schuld is dat u werkloos bent;
- Uw werkgever u heeft gevraagd om akkoord te gaan met uw ontslag;
- Er voldoende rekening is gehouden met een opzegtermijn of ontslagvergoeding;
- U voldoende sollicitatieactiviteiten heeft verricht om weer aan het werk te komen.
Heb ik recht op een WW-uitkering indien ik ontslag neem omdat mijn partner verhuist met zijn werk?
Indien u ontslag neemt omdat het bedrijf waar uw partner werkt verhuist naar een andere plaats of uw partner vanwege een nieuwe baan moet verhuizen of te maken krijgt met een reorganisatie of promotie en het reizen naar het bedrijf te veel tijd kost, kunt u onder omstandigheden een WW-uitkering krijgen.
Hiervoor is wel vereist dat u vanwege de verhuizing een eigen reistijd (heen en terug) naar uw werk heeft van meer dan 3 uur. Daarnaast moet u blijven doorwerken in uw oude baan tot (zo kort mogelijk vóór) de verhuizing. Doet u dat niet dan krijgt u geen uitkering over de periode dat u nog had kunnen werken. U heeft bovendien géén recht op een uitkering indien u eerder dan 3 maanden voor de verhuizing ontslag neemt.
Heb ik recht op een WW-uitkering indien ik ontslag neem om gezondheidsredenen?
Indien u ziek bent geworden door problemen op uw werk is het belangrijk dat u er dan alles aan doet om de problemen met uw werkgever op te lossen. Lukt dat niet en neemt u daarom zelf ontslag? Dan beoordeelt een arts van het UWV of u een goede reden had om ontslag te nemen.
U kunt mogelijk WW krijgen indien de bedrijfsarts of een behandelend arts (huisarts of specialist) u heeft geadviseerd om ontslag te nemen én de UWV-arts meent dat het u vanwege uw psychische toestand niet aan te rekenen is dat u ontslag nam en het bovendien schadelijk zou zijn voor uw gezondheid als u weer was gaan werken of bij de werkgever in dienst was gebleven.
Wanneer moet ik mijn WW-uitkering aanvragen?
U moet uw WW-uitkering binnen 1 week na uw eerste werkloosheidsdag aanvragen. Als u de uitkering later aanvraagt krijgt u (tijdelijk) minder uitkering.
Voordat u een WW-uitkering aanvraagt dient u zich eerst in te schrijven als werkzoekende bij het UWV. U kunt zich inschrijven vanaf het moment dat u weet dat u werkloos wordt (vanaf welk moment u ook al moet gaan solliciteren). Het is belangrijk dat u zich uiterlijk op de tweede dag van uw werkloosheid inschrijft als werkzoekende.
Binnen 4 weken na de eerste dag dat u werkloos bent neemt het UWV normaliter een beslissing op uw aanvraag. Voor zover u een WW-uitkering krijgt toegewezen staat in deze brief ook hoe hoog deze uitkering is en hoelang u deze uitkering krijgt.
Indien het UWV langer nodig heeft om op uw aanvraag te beslissen en u daar vóór afloop van deze 4 weken over informeert dan dient het UWV de definitieve beslissing uiterlijk binnen 8 weken na de eerste dag dat u werkloos bent geworden te nemen.
Ontvangt u ook binnen die termijn geen beslissing op uw aanvraag dan kunt u het UWV schriftelijk in gebreke stellen waarbij u het UWV nog twee weken de tijd geeft om op uw aanvraag te beslissen. Lukt dat niet dan heeft u vanaf de eerste dag na deze twee weken recht op een vergoeding. De vergoeding is – voor elke dag dat er nog geen beslissing is genomen – voor de eerste twee weken € 23 per dag, voor de derde en vierde week € 35 per dag en daarna € 45 per dag, met een maximum van € 1442.
Heeft u de beslissing op uw WW-aanvraag ontvangen van het UWV en bent u het daar niet mee eens? Neem dan contact op met een van onze gespecialiseerde advocaten!
Hoe hoog wordt mijn WW-uitkering?
De hoogte van uw WW-uitkering is afhankelijk van de hoogte van uw salaris. Het UWV berekent uw dagloon (waarvoor wel een maximum geldt). De eerste 2 maanden ontvangt u 75% van uw dagloon, daarna ontvangt u 70% van dat loon. Indien u naast uw WW-uitkering nog andere inkomsten heeft kan het UWV (een deel van) die inkomsten mogelijk van uw uitkering aftrekken.
Hoe lang krijg ik een WW-uitkering?
Hoe lang u een WW-uitkering krijgt hangt af van uw arbeidsverleden. Indien u aan de wekeneis voldoet duurt de WW-uitkering 3 maanden. U voldoet aan de wekeneis indien u in de laatste 36 weken voordat u werkloos werd in minstens 26 weken heeft gewerkt (een week is van maandag tot en met zondag).
Voldoet u ook aan de jareneis (in de laatste 5 kalenderjaren voordat u werkloos werd in tenminste 4 kalenderjaren gewerkt)? Dan komt u in aanmerking voor de verlengde uitkering.
Als u werkloos bent geworden vóór 1 januari 2016 duurt uw WW-uitkering even lang in maanden als uw arbeidsverleden in jaren en duurt uw uitkering maximaal 38 maanden.
Wordt u werkloos op of na 1 januari 2016 en is uw arbeidsverleden 24 jaar of korter? Dan duurt uw WW-uitkering even lang als uw arbeidsverleden in jaren.
Is uw arbeidsverleden meer dan 24 jaar? Dan wordt uitgegaan van uw totale arbeidsverleden op 1 januari 2016. De maximale duur van een WW-uitkering is niet meer 38 maanden, deze wordt stap voor stap ingekort door alle kwartalen vanaf 1 januari 2016 tot en met het kwartaal waarin u voor het eerst WW krijgt te tellen. Ieder kwartaal vanaf 1 januari 2016 betekent 1 maand minder WW-uitkering. De duur van de WW-uitkering wordt niet korter dan 24 maanden.
Zelf bezwaar WW-uitkering maken of door een advocaat?
U kunt natuurlijk ervoor kiezen om zelf bezwaar te maken tegen een besluit van het UWV en in sommige gevallen kan dat ook. Met name gezien de complexiteit van de regelgeving en het tempo en de regelmaat waarmee bestaande regelingen worden vervangen door nieuwe regelingen, kan het echter behoorlijk ingewikkeld zijn om zelf een bezwaar WW-uitkering in te dienen. Bovendien kan het verstrekkende gevolgen hebben voor uw zaak wanneer het bezwaarschrift onjuist of onvolledig is of bepaalde bezwaargronden ten onrechte niet worden aangevoerd. Wij adviseren u dan ook om u bij te laten staan door een van onze gespecialiseerde advocaten. Dit kan bijna altijd gratis.
Wat kost het om een vraag te stellen aan Hulpbijuitkering?
HulpBijUitkering zet zich in om gratis rechtshulp te regelen voor mensen met een uitkeringsprobleem. Wij doen dit in samenwerking met Advocatenkantoor Advance. De intake is altijd gratis. Neem contact op en omschrijf uw probleem en u wordt binnen 24 uur teruggebeld.
Welke plichten gelden er rondom mijn WW-uitkering?
Reeds voordat u een WW-aanvraag indient gelden er al een aantal verplichtingen indien u voor een WW-uitkering in aanmerking wil komen. Zo bent u op dat moment al verplicht om zoveel als mogelijk te voorkomen dat u werkloos wordt, dient u er alle aan te doen om weer zo snel mogelijk werk te vinden vanaf het moment dat u weet dat u werkloos zal worden én dient u zich al in te schrijven als werkzoekende.
Vanaf het moment dat u een aanvraag doet voor een WW-uitkering, heeft u een aantal bijkomende verplichtingen. Aangezien het UWV actief controleert of u zich aan deze plichten houdt en u bij overtreding daarvan minder of geen uitkering of een boete ontvangt dan wel het teveel betaalde bedrag aan uitkering terug moet betalen, is het van groot belang dat u zich aan deze verplichtingen houdt. Het betreft hier onder meer de plicht om:
- Uit uzelf volledig, correct en op tijd alle informatie door te geven aan het UWV die van belang is voor zowel uw recht op een WW-uitkering als de hoogte en duur daarvan;
- Alle (financiële) stukken te overleggen waar het UWV om vraagt;
- Wijzigingen in uw situatie direct door te geven. Te denken valt hierbij onder meer aan wijzigingen in uw leefsituatie, uw beschikbaarheid voor werk, detentie, uw inkomsten, (vrijwilligers)werk en ziekte;
- Actief te solliciteren naar passend werk;
- Passend werk te accepteren en behouden;
- Ingeschreven te blijven als werkzoekende;
- Mee te werken aan een onderzoek door het UWV.
Heeft het UWV vanwege overtreding van een (van deze) verplichting(en) uw uitkering verlaagd of beëindigd of een boete aan u opgelegd dan wel besloten tot terugvordering van uw uitkering en bent u het daar niet mee eens? Neem dan contact op met een van onze gespecialiseerde advocaten!
Help, mijn werkgever kan mij niet meer betalen
Indien uw werkgever failliet is verklaard of de situatie zo ernstig is dat het bedrijf waarschijnlijk failliet gaat en uw werkgever uw loon daardoor niet meer kan betalen, dan kunt u soms een uitkering wegens betalingsonmacht krijgen van het UWW en daarna mogelijk een WW-uitkering.
U komt mogelijk in aanmerking voor een uitkering indien:
- De rechter uw werkgever tijdelijk uitstel van betaling heeft gegeven en hij daarna een bewindvoerder aanwijst die het financieel beheer overneemt;
- De rechter uw werkgever failliet verklaart en een curator aanwijst die het financieel beheer overneemt;
- Uw werkgever door de rechter wordt toegelaten tot de schuldsaneringsregeling;
- Er sprake is van een andere situatie waarbij uw werkgever u blijvend geen loon meer betaalt. Bijvoorbeeld als hij is verdwenen en voor u onbereikbaar is. Hierbij moet zijn voldaan aan de volgende aanvullende voorwaarden:
- Er is geen uitzicht op loonbetalingen;
- Uw collega’s zitten in dezelfde situatie;
- Schuldeisers worden niet meer betaald;
- De rechter heeft geen uitspraak gedaan over de financiële problemen van uw werkgever.
- U bent ontslagen toen de werkgever al in financiële problemen zat. Hierbij gelden als aanvullende voorwaarden:
- De situatie werd daarna zo ernstig dat uw werkgever zijn werknemers en schuldeisers niet meer kon betalen;
- U heeft nog loon van de werkgever tegoed;
- U start binnen een half jaar nadat u uit dienst was een juridische procedure tegen de werkgever.
Voor zover de rechter zich nog niet heeft uitgesproken over de situatie van uw werkgever dient u uw werkgever eerst een aanmaning te sturen waarin u vraagt om het loon dat nog aan u moet worden betaald, alsnog aan u over te maken. Pas ná verzending van deze aanmaning kunt u een uitkering wegens betalingsonmacht aanvragen. Vraag de uitkering wel aan binnen 26 weken na de dag waarop uw werkgever u niet meer kan betalen want als u dit later doet kunt u meestal geen uitkering wegens betalingsonmacht meer krijgen.
Wat betaalt het UWV bij een uitkering wegens betalingsonmacht?
Indien u recht heeft op een uitkering wegens betalingsonmacht betaalt het UWV:
- het loon (tot maximaal 150 % van het maximumdagloon) dat u tegoed heeft over maximaal 13 weken voor de opzegdatum;
- het loon (tot maximaal 150 % van het maximumdagloon) over de opzegtermijn tot maximaal 6 weken na de opzegdatum;
- uw vakantiegeld, vakantiedagen en niet afgedragen pensioenpremies over maximaal 1 jaar voor het einde van het dienstverband:
Aanzegtermijn bij tijdelijk contract
Indien u een tijdelijk contract van 6 maanden of langer heeft geldt voor uw werkgever een verplichte aanzegtermijn. Dit betekent dat uw werkgever u minimaal een maand vóórdat het contract afloopt schriftelijk moet laten weten of het tijdelijk contract verlengd wordt of niet. Deze aanzegtermijn geldt ook voor tijdelijke contracten van 6 maanden of langer die daarop volgen.
Komt u werkgever deze verplichte aanzegtermijn niet na? Dan moet hij u maximaal een maand loon doorbetalen.
Komt uw werkgever de aanzegtermijn niet op tijd na, dan is hij u een vergoeding verschuldigd over de dagen die hij te laat is met aanzeggen.
Deze vergoeding in verband met de aanzegtermijn heeft geen gevolgen voor uw WW-uitkering omdat deze regel enkel tussen u en uw werkgever geldt.
De aanzegtermijn geldt niet indien:
- uw arbeidscontract vóór 1 februari 2015 is afgelopen;
- uw arbeidscontract is aangegaan voor een periode korter dan 6 maanden;
- de einddatum van het arbeidscontract niet op een datum is vastgesteld. Hiervan is bijvoorbeeld sprake indien het contract is aangegaan voor de duur van een bepaald project;
- er in het arbeidscontract een uitzendbeding is opgenomen.
Binnen 24 uur contact
Normaal gesproken belt “Hulp bij uitkering” u dezelfde dag terug, of anders de daaropvolgende werkdag om te kijken of we u gratis kunnen helpen met uw bezwaar bijstandsuitkering.
Pro Deo mogelijk
Door middel van gesubsidieerde rechtsbijstand ook wel pro deo genoemd, kunnen wij u in veel gevallen geheel kosteloos helpen.
Expert op het gebied van uitkeringen
UWV, Gemeente, SVG of welke instantie dan ook. U kunt rekenen op een expert die uw specifieke probleem met uw uitkering oplost.
Waarom “Hulp bij uitkering” u écht helpt!
Meer dan 20 jaar ervaring
De advocaten van Hulpbijuitkering hebben gezamenlijk meer dan 20 ervaring in het oplossen van problemen bij uw uitkering.
Gespecialiseerd in bezwaar bijstandsuitkering
Onze advocaten zijn lid van de SSZ, specialisatievereniging sociaal zekerheidsrecht.
Privacy
Uw gegevens worden met de grootste zorg behandeld en niet aan anderen dan Advocatenkantoor Advance verstrekt.
Wat zeggen anderen over Hulpbijuitkering?
Aangesloten bij
