- Wij zijn ma t/m vrij van 09:00 tot 17:00 bereikbaar
Omschrijf uw situatie en waarom u bezwaar wilt maken bij het UWV. U wordt vandaag nog teruggebeld!
2.500+
cliënten begeleid van bezwaar tot (hoger) beroep
Bezwaar tegen uw WW-beslissing
Sterke hulp bij uw uitkering, precies wanneer het telt
Wanneer uw uitkering stopt of wordt afgewezen, komt u vaak direct in de problemen. Wij zorgen voor snelle en deskundige hulp bij bezwaar of beroep. Met de juiste onderbouwing vergroten we de kans op succes, zodat u krijgt waar u recht op heeft.
Laat onze reviews u vertellen waarom wij de juiste partij zijn.
Anja Vd Wal
Martin van der Schagt
Ellis ter punt
Staat uw vraag er niet tussen?
Neem vrijblijvend contact op
Na een ontslag met wederzijds goedvinden heeft u recht op een WW-uitkering indien:
Indien u ontslag neemt omdat het bedrijf waar uw partner werkt verhuist naar een andere plaats of uw partner vanwege een nieuwe baan moet verhuizen of te maken krijgt met een reorganisatie of promotie en het reizen naar het bedrijf te veel tijd kost, kunt u onder omstandigheden een WW-uitkering krijgen.
Hiervoor is wel vereist dat u vanwege de verhuizing een eigen reistijd (heen en terug) naar uw werk heeft van meer dan 3 uur. Daarnaast moet u blijven doorwerken in uw oude baan tot (zo kort mogelijk vóór) de verhuizing. Doet u dat niet dan krijgt u geen uitkering over de periode dat u nog had kunnen werken. U heeft bovendien géén recht op een uitkering indien u eerder dan 3 maanden voor de verhuizing ontslag neemt.
Indien u ziek bent geworden door problemen op uw werk is het belangrijk dat u er dan alles aan doet om de problemen met uw werkgever op te lossen. Lukt dat niet en neemt u daarom zelf ontslag? Dan beoordeelt een arts van het UWV of u een goede reden had om ontslag te nemen.
U kunt mogelijk WW krijgen indien de bedrijfsarts of een behandelend arts (huisarts of specialist) u heeft geadviseerd om ontslag te nemen én de UWV-arts meent dat het u vanwege uw psychische toestand niet aan te rekenen is dat u ontslag nam en het bovendien schadelijk zou zijn voor uw gezondheid als u weer was gaan werken of bij de werkgever in dienst was gebleven.
U moet uw WW-uitkering binnen 1 week na uw eerste werkloosheidsdag aanvragen. Als u de uitkering later aanvraagt krijgt u (tijdelijk) minder uitkering.
Voordat u een WW-uitkering aanvraagt dient u zich eerst in te schrijven als werkzoekende bij het UWV. U kunt zich inschrijven vanaf het moment dat u weet dat u werkloos wordt (vanaf welk moment u ook al moet gaan solliciteren). Het is belangrijk dat u zich uiterlijk op de tweede dag van uw werkloosheid inschrijft als werkzoekende.
Binnen 4 weken na de eerste dag dat u werkloos bent neemt het UWV normaliter een beslissing op uw aanvraag. Voor zover u een WW-uitkering krijgt toegewezen staat in deze brief ook hoe hoog deze uitkering is en hoelang u deze uitkering krijgt.
Indien het UWV langer nodig heeft om op uw aanvraag te beslissen en u daar vóór afloop van deze 4 weken over informeert dan dient het UWV de definitieve beslissing uiterlijk binnen 8 weken na de eerste dag dat u werkloos bent geworden te nemen.
Ontvangt u ook binnen die termijn geen beslissing op uw aanvraag dan kunt u het UWV schriftelijk in gebreke stellen waarbij u het UWV nog twee weken de tijd geeft om op uw aanvraag te beslissen. Lukt dat niet dan heeft u vanaf de eerste dag na deze twee weken recht op een vergoeding. De vergoeding is – voor elke dag dat er nog geen beslissing is genomen – voor de eerste twee weken € 23 per dag, voor de derde en vierde week € 35 per dag en daarna € 45 per dag, met een maximum van € 1442.
Heeft u de beslissing op uw WW-aanvraag ontvangen van het UWV en bent u het daar niet mee eens? Neem dan contact op met een van onze gespecialiseerde advocaten!
De hoogte van uw WW-uitkering is afhankelijk van de hoogte van uw salaris. Het UWV berekent uw dagloon (waarvoor wel een maximum geldt). De eerste 2 maanden ontvangt u 75% van uw dagloon, daarna ontvangt u 70% van dat loon. Indien u naast uw WW-uitkering nog andere inkomsten heeft kan het UWV (een deel van) die inkomsten mogelijk van uw uitkering aftrekken.
Hoe lang u een WW-uitkering krijgt hangt af van uw arbeidsverleden. Indien u aan de wekeneis voldoet duurt de WW-uitkering 3 maanden. U voldoet aan de wekeneis indien u in de laatste 36 weken voordat u werkloos werd in minstens 26 weken heeft gewerkt (een week is van maandag tot en met zondag).
Voldoet u ook aan de jareneis (in de laatste 5 kalenderjaren voordat u werkloos werd in tenminste 4 kalenderjaren gewerkt)? Dan komt u in aanmerking voor de verlengde uitkering.
Als u werkloos bent geworden vóór 1 januari 2016 duurt uw WW-uitkering even lang in maanden als uw arbeidsverleden in jaren en duurt uw uitkering maximaal 38 maanden.
Wordt u werkloos op of na 1 januari 2016 en is uw arbeidsverleden 24 jaar of korter? Dan duurt uw WW-uitkering even lang als uw arbeidsverleden in jaren.
Is uw arbeidsverleden meer dan 24 jaar? Dan wordt uitgegaan van uw totale arbeidsverleden op 1 januari 2016. De maximale duur van een WW-uitkering is niet meer 38 maanden, deze wordt stap voor stap ingekort door alle kwartalen vanaf 1 januari 2016 tot en met het kwartaal waarin u voor het eerst WW krijgt te tellen. Ieder kwartaal vanaf 1 januari 2016 betekent 1 maand minder WW-uitkering. De duur van de WW-uitkering wordt niet korter dan 24 maanden.
U kunt natuurlijk ervoor kiezen om zelf bezwaar te maken tegen een besluit van het UWV en in sommige gevallen kan dat ook. Met name gezien de complexiteit van de regelgeving en het tempo en de regelmaat waarmee bestaande regelingen worden vervangen door nieuwe regelingen, kan het echter behoorlijk ingewikkeld zijn om zelf een bezwaar WW-uitkering in te dienen. Bovendien kan het verstrekkende gevolgen hebben voor uw zaak wanneer het bezwaarschrift onjuist of onvolledig is of bepaalde bezwaargronden ten onrechte niet worden aangevoerd. Wij adviseren u dan ook om u bij te laten staan door een van onze gespecialiseerde advocaten. Dit kan bijna altijd gratis.
HulpBijUitkering zet zich in om gratis rechtshulp te regelen voor mensen met een uitkeringsprobleem. Wij doen dit in samenwerking met Advocatenkantoor Advance. De intake is altijd gratis. Neem contact op en omschrijf uw probleem en u wordt binnen 24 uur teruggebeld.
Reeds voordat u een WW-aanvraag indient gelden er al een aantal verplichtingen indien u voor een WW-uitkering in aanmerking wil komen. Zo bent u op dat moment al verplicht om zoveel als mogelijk te voorkomen dat u werkloos wordt, dient u er alle aan te doen om weer zo snel mogelijk werk te vinden vanaf het moment dat u weet dat u werkloos zal worden én dient u zich al in te schrijven als werkzoekende.
Vanaf het moment dat u een aanvraag doet voor een WW-uitkering, heeft u een aantal bijkomende verplichtingen. Aangezien het UWV actief controleert of u zich aan deze plichten houdt en u bij overtreding daarvan minder of geen uitkering of een boete ontvangt dan wel het teveel betaalde bedrag aan uitkering terug moet betalen, is het van groot belang dat u zich aan deze verplichtingen houdt. Het betreft hier onder meer de plicht om:
Heeft het UWV vanwege overtreding van een (van deze) verplichting(en) uw uitkering verlaagd of beëindigd of een boete aan u opgelegd dan wel besloten tot terugvordering van uw uitkering en bent u het daar niet mee eens? Neem dan contact op met een van onze gespecialiseerde advocaten!
Indien uw werkgever failliet is verklaard of de situatie zo ernstig is dat het bedrijf waarschijnlijk failliet gaat en uw werkgever uw loon daardoor niet meer kan betalen, dan kunt u soms een uitkering wegens betalingsonmacht krijgen van het UWW en daarna mogelijk een WW-uitkering.
U komt mogelijk in aanmerking voor een uitkering indien:
Voor zover de rechter zich nog niet heeft uitgesproken over de situatie van uw werkgever dient u uw werkgever eerst een aanmaning te sturen waarin u vraagt om het loon dat nog aan u moet worden betaald, alsnog aan u over te maken. Pas ná verzending van deze aanmaning kunt u een uitkering wegens betalingsonmacht aanvragen. Vraag de uitkering wel aan binnen 26 weken na de dag waarop uw werkgever u niet meer kan betalen want als u dit later doet kunt u meestal geen uitkering wegens betalingsonmacht meer krijgen.
Indien u recht heeft op een uitkering wegens betalingsonmacht betaalt het UWV:
Indien u een tijdelijk contract van 6 maanden of langer heeft geldt voor uw werkgever een verplichte aanzegtermijn. Dit betekent dat uw werkgever u minimaal een maand vóórdat het contract afloopt schriftelijk moet laten weten of het tijdelijk contract verlengd wordt of niet. Deze aanzegtermijn geldt ook voor tijdelijke contracten van 6 maanden of langer die daarop volgen.
Komt u werkgever deze verplichte aanzegtermijn niet na? Dan moet hij u maximaal een maand loon doorbetalen.
Komt uw werkgever de aanzegtermijn niet op tijd na, dan is hij u een vergoeding verschuldigd over de dagen die hij te laat is met aanzeggen.
Deze vergoeding in verband met de aanzegtermijn heeft geen gevolgen voor uw WW-uitkering omdat deze regel enkel tussen u en uw werkgever geldt.
De aanzegtermijn geldt niet indien:
